Werken bij Arval
Ga aan de slag bij Arval en word een wereldspeler in langetermijnverhuur en nieuwe mobiliteitsoplossingen.
Onze belofte
Bij Arval beseffen we dat alleen gemotiveerde werknemers kunnen bijdragen aan onze groei en strategie. Daarom hebben we een werkgeversbelofte uitgewerkt om de werknemers de middelen te geven die ze nodig hebben om nieuwe ideeën voor te stellen, de beste prestaties te behalen en zich te ontwikkelen. Samen gaan we voor 'Arval, a place for people in action'. Deze unieke belofte is opgebouwd rond drie complementaire en afzonderlijke pijlers: Inspiring, stimulating, empowering.
In a changing world, the future of our employees is our engine
Working at Arval means:
- Seizing the opportunity to get promoted internally to build your professional career.
- Space for training to grow and develop your future.
Growing in order to evolve. Desire to grow together.
In a changing world, the ideas of our employees are our engine
Working at Arval means:
- Already uncovering the future challenges in the mobility sector today.
- Space for your ideas and creativity to design increasingly innovative products and services.
Creativity to evolve better. Desire to grow together.
In a world in change, the development of our employees is our engine
Working at Arval means:
- Having significant autonomy to properly achieve your professional objectives and to contribute to collective performance.
- Space for taking responsibility to invest in ambitious and fulfilling projects.
Development to evolve. Desire to grow together.
Bij Arval België zetten zo'n 430 werknemers zich elke dag in om de klanten, bestuurders en partners flexibele oplossingen en kwaliteitsvol advies te geven.
Verantwoordelijke werkgever
We zijn ons ervan bewust dat ons succes afhangt van onze medewerkers. Hun veiligheid, welzijn en ontwikkeling waarborgen is dan ook een topprioriteit. We streven ernaar om van Arval een plek te maken waar iedereen zich goed voelt.
Dynamisch loopbaanbeheer
Bij Arval zijn onze mensen (People) één van de vier pijlers van onze strategie, naast Data, Digital en Process. We investeren natuurlijk in opleiding vanaf de eerste dag en gedurende de hele loopbaan.
De rijkdom van diversiteit
Wij willen dat alle medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en aanvaard voelen voor wie ze zijn. Arval wil alle vormen van discriminatie voorkomen en te allen tijde een ethische en transparante keuze maken. We hebben ons diversiteitsbeleid in die zin ontwikkeld.
Professionele mix
Gedreven door de wens om het aantal vrouwen in managementposities te verhogen door hen de nodige middelen te geven om hun vaardigheden te ontwikkelen, heeft Arval onlangs een nieuw loopbaanprogramma in het leven geroepen (via nominatie): 'Women in Action'.
Flexibel werken
De voordelen van telewerk zijn alom bewezen (efficiëntie, autonomie, welzijn enz.). Bij Arval zijn we er ook van overtuigd dat het aanbieden van de mogelijkheid tot telewerken voor bijna al onze functies een echt pluspunt is, dit alles binnen een flexibel uurrooster.
Stresspreventie
Begin 2017 hebben we het Europees Sociaal Handvest 'Akkoord over werkgerelateerde stress' ondertekend, een manier om stressfactoren te detecteren, analyseren en de nodige acties te kunnen nemen. Dit ter aanvulling op onze lokale en wereldwijde interne tevredenheidsenquête "Arval Pulse".
Mens sana in corpore sano
We vinden dat een gezond lichaam belangrijk is voor een gezonde geest. Onze kantoorruimtes zijn dan ook uitgerust met een fitnessruimte en douches om sportbeoefening zoveel mogelijk aan te moedigen. Ook andere sportactiviteiten zoals onze deelname aan de 20 km door Brussel worden georganiseerd.
Welzijn voor iedereen
In 2018 werd een werkgroep 'Well being' opgericht die regelmatig acties onderneemt om bij te dragen tot het welzijn van onze medewerkers (ontspanningscursussen, verdeling van smoothies of fruit enz.).
Verantwoordelijke mobiliteitsactor
Wij zetten ons in voor het ontwikkelen van ethische en duurzame mobiliteitsoplossingen, terwijl we tegelijkertijd optreden tegen de klimaatverandering.
Een unieke werkplek
Ben je net afgestudeerd of heb je al een loopbaan van 25 jaar achter de rug? Bij ons start je aan een boeiend avontuur in de wereld van de langetermijnverhuur en nieuwe mobiliteitsoplossingen. Nog niet helemaal overtuigd? Lees de vijf onderstaande basisprincipes die onze bedrijfscultuur volgens onze werknemers volledig omvat.
Een plaats waar kwaliteit centraal staat
Wij zijn één van de leiders in onze sector in Europa en in de wereld. Wij zijn trots op onze werknemers. Ze zijn fantastisch en hun expertise, passie en engagement maken ons tot wie we zijn.
Een plek waar je je goed voelt
Onze werknemers voelen zich deel van een grote familie. We verwelkomen en begeleiden nieuwkomers vanaf dag 1. We helpen ze hun draai te vinden binnen het bedrijf, geven advies en overtreffen de verwachtingen.
Een plek waar kansen ontstaan
Wanneer je bij Arval aan de slag gaat, start je je professionele traject met verschillende mogelijkheden om ver te geraken. Onze werknemers genieten van de gemoedelijke sfeer van een lokale werkgever én van de variatie en opportuniteiten die een wereldwijde groep kan bieden.
Een bedrijf dat goed voor je zorgt
Bij Arval geven we om iedere werknemer. Naast een mooi loon krijg je tal van extra-legale voordelen waaronder maaltijd- en ecocheques, een uitgebreid verzekeringspakket en een groepsverzekering. Wij bieden ook een aangepast en aangenaam werkkader.
Een job waar je trots op kunt zijn
De werknemers van Arval zijn trots op hun bedrijf. Wij hebben een uitstekende reputatie op het gebied van service en kwaliteit en onze werknemers hebben een stabiele en interessante job in een dynamisch en gediversifieerd bedrijf.
