De mobiliteit van medewerkers ondergaat een verschuiving. In het kader van deze whitepaper wordt mobiliteit van werknemers gedefinieerd als dagelijkse en korteafstandsreizen van werknemers voor woon-werkverkeer en zakelijke doeleinden.
Nieuwe gewoonten, technologieën en zich ontwikkelende regelgeving veranderen de manier waarop we naar de mobiliteit van werknemers kijken voor bedrijven van elke omvang. Hybride werkmodellen en duurzamere reisopties kunnen populairder zijn bij werknemers dan traditionele voordelen van een bedrijfsauto. De uitbreiding van oplaadnetwerken voor elektrische voertuigen (EV) maakt het haalbaarder om EV's aan te bieden in bedrijfsvloten.
Door de uitstoot van woon-werkverkeer van werknemers op te nemen in de verplichte rapportage van directe en indirecte broeikasgasemissies (bijv. Corporate Sustainability Reporting Directive) komt mobiliteit op de voorgrond van ESG-naleving. En voor veel werknemers is ESG-engagement niet langer optioneel. In plaats daarvan verwachten ze echte actie van hun werkgevers op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
Dit is het moment om het mobiliteitsbeleid van bedrijven opnieuw vorm te geven om de vele opkomende druk aan te pakken en effectief leiding te geven.
Naarmate bedrijven zich meer richten op de impact op het milieu, het welzijn van werknemers en kostenbeheersing, wordt mobiliteitsbeleid een krachtige en vaak over het hoofd geziene manier om deze doelen te bereiken. Vroeg handelen en strategisch omgaan met veranderingen is van cruciaal belang om voorop te blijven lopen.
Deze whitepaper presenteert een gestructureerd pad om de toekomst van het mobiliteitsbeleid vorm te geven in duidelijke, eenvoudige stappen. Of uw bedrijf nu net begint met het herzien van zijn mobiliteitsbeleid of zijn aanpak aan het verfijnen is, HR-leiders, managers op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en wagenpark- en mobiliteitsteams zullen bruikbare inzichten vinden om deze om te zetten in strategisch voordeel.
Download de whitepaper